Vi har hørt om produktlanceringer, sociale arrangementer, produktudvikling osv. Men her er en historie om kærlighed, afstand og genforening, med hjælp fra et venligt hjerte og en generøs Boss.
Forestil dig at være væk fra din betydelige anden i næsten 3 år på grund af en kombination af arbejde og en pandemi. Og oven i det hele, at være udlænding. Det er historien om en af arbejderne hos CJTouch Electronics. “At have den bedste gruppe mennesker; vidunderlige kolleger, der for mig er som en anden familie. At gøre arbejdsmiljøet levende, sjovt og livligt”. Alt dette gjorde ham og hans ophold både i virksomheden og landet meget glat. Eller det troede de fleste af hans kolleger.
Men det tog ikke meget tid for BOSSEN, med sin store indsigt og dybe omsorg for alle sine medarbejderes velbefindende, at finde ud af, at denne kollega ikke var helt tilfreds. Chefen, bekymret for dette, han havde en ekstra opgave på sin "To do list" ud over at drive virksomheden. Nogle vil måske spørge, men hvorfor? Men hvis du har læst inden for linjerne, ville du allerede vide hvorfor.
Så PÅ kom detektivhatten og begyndelsen på en efterforskning. Han begyndte klogt at spørge sine nærmeste om nogle af hans personlige planer og fandt senere ud af, at det var noget med hjertesager.
Med disse oplysninger er sagen blevet revet åben og 70 % opklaret. Ja, 70%, fordi chefen ikke stoppede der. Efter at have lært af ægteskabsplanerne, som var i hjertet af et pandemiudbrud, fortsatte han med at planlægge en sponsoreret tur, hvor hans arbejder kunne genforenes med sin betydelige anden.
Hurtigt frem. De sagde for nylig deres "I DOs", og du kan se deres lykke skrive over hele billedet.
Hvad kan tages væk fra dette?. Nå, for det første, at virksomheden bekymrer sig om den mentale tilstand og lykke hos it-medarbejdere, hvilket på sigt vil blive fremskrevet i deres samlede præstationer. Og i forlængelse heraf er det så meget omhu, vi kan lægge i ethvert projekt fra vores kunder.
For det andet en god arbejdsatmosfære fra kollegerne, som fik ham til at føle sig hjemme langt hjemmefra.
endelig kan vi se kvaliteten af ledelsen; en person, der vil gå ekstra langt som virksomhedens leder, ikke kun bekymre sig om sine medarbejdere, men aktivt deltage i at få problemet løst ved ikke kun at sponsorere hans rejse, men også en betalt orlov.
(Af Mike i februar 2023)
Indlægstid: 17. februar 2023