Vi har hørt om produktlanceringer, sociale begivenheder, produktudvikling osv. Men her er en historie om kærlighed, afstand og genforening ved hjælp af et venligt hjerte og en generøs chef.
Forestil dig at være væk fra din betydningsfulde anden i næsten 3 år på grund af en kombination af arbejde og en pandemi. Og for at toppe det hele, være udlænding. Det er historien om en af arbejdstageren hos CJTouch Electronics. ”At have den bedste gruppe mennesker; vidunderlige kolleger, der er for mig som en anden familie. Gør arbejdsmiljøet levende, sjovt og livligt”. Alle disse gjorde ham og hans ophold både i virksomheden og landet meget glat. Eller så tænkte de fleste af hans kolleger.
Men det krævede ikke meget tid for chefen med hans store indsigt og dyb pleje af alle hans arbejderes velvære at finde ud af, at denne kollega ikke var helt glad. Chefen, bekymring med dette, han havde en ekstra opgave på sin "at do list" ud over at drive virksomheden. Nogle spørger måske spørg, men hvorfor?. Men hvis du har læst inden for linjerne, ville du allerede vide hvorfor.
Så videre kom detektivhatten og begyndelsen på en undersøgelse. Han begyndte smart at spørge dem, der var tættest på ham om nogle af sine personlige planer og fandt senere ud af, at det var noget at gøre med hjertets spørgsmål.
Med disse oplysninger er sagen blevet revnet åben og 70% løst. Ja, 70%, fordi chefen ikke stoppede der. Efter at have lært om ægteskabsplanerne, der var i hjertet af et pandemisk udbrud, fortsatte han med at lave planer for en sponsoreret tur for sin arbejdstager at genforenes med sin betydningsfulde anden.
Spol frem. De sagde for nylig deres "jeg dos", og du kan se deres lykke skrive overalt på billedet.
Hvad kan der tages væk fra dette?. For det første, at virksomheden bekymrer sig om den mentale tilstand og lykke for it -arbejdere, som på sigt vil blive projiceret i deres samlede forestillinger. Og i forlængelse heraf er det, hvor meget pleje vi kan lægge i hvert projekt fra vores klienter.
For det andet en stor arbejdsstemning leveret af kollegerne, der fik ham til at føle sig hjemme langt hjemmefra.
Til sidst kan vi se kvaliteten af ledelsen; En person, der vil gå en ekstra længde som leder af virksomheden, bekymrer sig ikke kun med sine arbejdstagere, men aktivt deltager i at få problemet løst ved ikke kun at sponsorere hans rejse, men også en betalt orlov.
(Af Mike i februar 2023)
Posttid: Feb-17-2023